goed werkgeverschap Archieven - The People Company

Coronavirus: hoe zit dat met jouw medewerkers?

Jos van Calsteren 3 maart 2020 Overige blogs

Ook Nederlandse bedrijven treffen maatregelen tegen het coronavirus. Maar zijn ze daartoe verplicht? En waar heeft het personeel eigenlijk recht op bij besmettingsgevaar en werkuitval? Arbeidsrechtadvocaat Hans Kamerbeek vertelt hoe het zit. Is een werkgever verplicht om maatregelen tegen het coronavirus te nemen? Kamerbeek: ,,Ja, want werkgevers hebben de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving.” Zie onderaan dit artikel

Spoedklus: beeindig slapende dienstverbanden nog in 2019!

Jos van Calsteren 23 december 2019 Arbeidsrecht, Personeelsbeleid

Aan een langdurig zieke medewerker moet je als werkgever het salaris gedurende 104 weken ofwel 2 jaar doorbetalen. Naar mijn mening zeker voor het MKB een slechte wet, maar daarover later meer. In elk geval moeten we het er nu mee doen. Na die 2 jaar (en als je geen loonsanctie opgelegd hebt gekregen) stopt de loondoorbetaling. Je kunt dan

Te laat door protesten. Wie betaalt?

Jos van Calsteren 6 november 2019 Arbeidsrecht, Nieuws, Personeelsbeleid

Het rommelt de laatste tijd flink in Nederland. Boerenprotesten, klimaatprotesten, lerarenstakingen, enzovoort. Met als gevolg dat veel werknemers te laat komen, een dag vrij moeten nemen of extra kinderopvang (met extra kosten) moeten regelen. Moet je dit als werkgever nu allemaal maar zo voor je rekening nemen? Nee, gelukkig niet. Woon-werkverkeer Het woon-werkverkeer is voor rekening en risico van de

Waarom krijgt de een wel een burn-out en de ander niet?

Jos van Calsteren 2 oktober 2019 Ondernemen, Personeelsbeleid

Stress en burn-out zijn niet hetzelfde. En hoewel we weten dat stress vaak wel tot burn-out leidt, blijken er toch mogelijkheden te zijn om met lange werkdagen, hoge werkdruk en crises in het persoonlijke leven en op het werk om te gaan. Die je beschermen tegen de emotionele uitputting, het cynisme en het gebrek aan zelfvertrouwen die zo kenmerkend zijn

Meteen een contract voor onbepaalde tijd geven?

Jos van Calsteren 4 september 2019 Arbeidsrecht, Personeelsbeleid

In de huidige krappe arbeidsmarkt kan het een belangrijk voordeel zijn om een sollicitant meteen een arbeidsovereenkomst (=contract) voor onbepaalde tijd aan te bieden. Uit recent onderzoek van de Algemene WerkgeversVereniging Nederland (AWVN) blijkt dat 63 procent van de werkgevers dit doet. Waarmee niet gezegd is dat ze dit voor álle vacatures doen, maar toch. Bij mij rijst dan de

Zoek

Recente berichten

Categorieën

Populaire berichten

Links websites

Voorwaarden

Telefoon

Onderdeel van: