Op het moment dat ik dit schrijf (22-12-2020) is het eerste Corona-vaccin ook voor Nederland goedgekeurd maar is het vaccineren nog niet begonnen. Ondanks deze hoopvolle berichten is de Corona-crisis met bijbehorende maatregelen voorlopig nog niet achter de rug. En blijf je als werkgever dus toch met enige regelmaat tegen vragen aanlopen. Wat zijn in specifieke situaties je rechten en
Verder lezen 
Nu de Corona-crisis maar voortduurt is het van groot belang om de productiviteit van de medewerkers te verhogen en stress te voorkomen. Want het aannemen van nieuw personeel is vanwege de langetermijn verplichting die dat oplevert in deze onzekere tijd meestal geen optie, en het aantal burn-outs stijgt momenteel toch al schrikbarend. Hier tien tips om beide doelen te bereiken. O
Verder lezen 
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 kent ons arbeidsrecht een opsomming van gronden waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan, de zogenaamde ontslaggronden. Sinds 1 januari 2020 is daar een nieuwe ontslaggrond bijgekomen, de “cumulatiegrond”. Deze houdt in dat als er niet één grond met een dossier volledig kan worden hard gemaakt (“voldragen”
Verder lezen 
Een van de belangrijkste steunmaatregelen van de regering voor bedrijven gedurende de corona-crisis is de NOW-regeling. De afkorting staat voor Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid. Kortweg geeft deze regeling aan werkgevers een subsidie van maximaal 90% van de loonkosten van de werknemers bij de maximale 100% omzetverlies, gemeten over een periode van drie (NOW 2.0 vier) maanden. In dit artikel vind je
Verder lezen 
Rond het oproepcontract zijn enkele belangrijke regels per 1-1-2020 gewijzigd. Na 12 maanden moet een contract voor minimaal het gemiddeld aantal uren van het afgelopen jaar worden aangeboden. Een oproep moet 4 dagen van tevoren worden gedaan en moet minimaal voor 3 werkuren zijn. Alle details rond het oproepcontract worden in dit artikel uiteengezet. Dit is het vierde artikel in
Verder lezen 
Rond de keten van tijdelijke contracten is een belangrijke regel per 1-1-2020 gewijzigd. Deze keten mag weer 3 jaar duren in plaats van 2 jaar. Alle details rond de Ketenregeling worden in dit artikel uiteengezet. Dit is het derde artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 van kracht zijn geworden met betrekking tot personeel. Het eerste
Verder lezen 
De regels rond de transitievergoeding zijn vanaf 1-1-2020 ingrijpend gewijzigd. De berekening is nu altijd: “een derde maandsalaris per dienstjaar” en hij is al vanaf de eerste werkdag verschuldigd. Hoe het in detail zit met de transitievergoeding wordt in dit artikel uiteengezet. Dit is het tweede artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 van kracht zijn
Verder lezen 
De lage WW-premie vanaf 1-1-2020 mag alleen worden toegepast als er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uren is. Hoe het nu in detail zit met de lage en hoge WW-premie wordt in dit artikel uiteengezet. Dit is het eerste artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 van kracht zijn geworden met
Verder lezen 
Door de snelle ontwikkelingen rond de NOW-regeling is het artikel dat hier eerder stond vervangen door het artikel Coronacrisis: NOW-regeling 2.0 alle details.
Verder lezen 
Ook Nederlandse bedrijven treffen maatregelen tegen het coronavirus. Maar zijn ze daartoe verplicht? En waar heeft het personeel eigenlijk recht op bij besmettingsgevaar en werkuitval? Arbeidsrechtadvocaat Hans Kamerbeek vertelt hoe het zit. Is een werkgever verplicht om maatregelen tegen het coronavirus te nemen? Kamerbeek: ,,Ja, want werkgevers hebben de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving.” Zie onderaan dit artikel
Verder lezen